Каковы последствия снятия лота с торгов, с целью внесения поправок в ТЗ?

Здравствуйте! Приобрели частный дом в 2023 году 75кв.и земля 6соток первый взнос с Мат капиталом частичная оплата в ипотеку! Дом купили с чистовой отделкой без воды света и других жилищных условий . Дом по сей день находится под ипотекой которую мы уже как год не может проплачивать и банк грозит принудительно забрать дом и выставить на торги! Вопрос??? Можно ли доказать законным путем что мы не достигли целей при вложении мат капитала в ипотеку для улучшения жилищных условий и мы не можем оплачивать ипотеку? Хотим выставить дом на продажу чтобы средства вернуть обратно на сертификат мат капитала в Пенсионный Фонд но нотариус сказал пока не принесете справку о погашении ипотеки доли мы не можем выделить !!! Это то ясно, как доказать что цели не достигнути что бы вернуть средства? Спасибо!!! Брака нет есть ребенок инвалид 9лет и 2му 4года.

Совкомбанк заблокировал счет с 104000 тысячами, прислали Уважаемый Клиент, уведомляем вас, что 15.04.2026 г. Банком принято решение об отказе в совершении вашей операции от 13.04.2026 № б/н на сумму 104561.22 руб. по причине наличия подозрений, что она совершается в целях ОД/ФТ/ФРОМУ, возникших при реализации ПВК в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ. ПАО "СОВКОМБАНК" На контакт не идут, было 4 перевода от лиц которых я не знаю, но деньги белые, когда то занимал человеку деньги, он решил вернуть их переводами от разных людей, как я понял перезанял, подскажите что делать ?

Защита единственного жилья. Поправки в закон «о банкротстве» защищают граждан если купленное жильё единственное, покупать имеет право, не отдавать его, доплачивать до справедливой цены. Существует ли такой закон?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

арест имущества (автомобиль) с понятыми был 19 марта 2026, а пристав написала 22 сентября 2025 не нарушение ли это? И как поступить в такой ситуации. Семья многодетная, в семье 2 инвалида жена на 3, ребёнок ребёнок-инвалид. На запрос о снятии с ареста, пристав отказывает, но никакие выписки или документы не дает. Говорит что отправила на госпочту, но там нет ничего, даже постановления. В суд по этому вопросу о снятии автомобиля с ареста имущества нужны документы, которые пристав не выдает. Время тянется.