Находясь на больничном,меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию,пришёл на работу забрать своё заявление обратно, сказали не получиться.как мне быть и что делать?
Спрашивал на каких основаниях не можете отдать обратно заявление, ответили что я им не нравлюсь,и приказ уже прошел хотя заявление лежит еще там где я оставил.
Кстати я собирался отправлено работы уйти в декретный отпуск жене помогать,даже его отказали оформлять,говорят написал заявление и забудь,а жена нигде не работает и ждет второго ребенка.
Здравствуйте!
Вы вправе отозвать его по закону. Уточните у работодателя, какие есть для этого основания. В силу ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
На работодателя можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
Здравствуйте, Андрей!
Напишите заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по почте с описью вложения или телеграммой с уведомлением.
Если откажут, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Спрашивал на каких основаниях не можете отдать обратно заявление, ответили что я им не нравлюсь, и приказ уже прошел хотя заявление лежит еще там где я оставил.
Андрей
Вам не должны обратно выдать заявление. Главное написать заявление на отзыв заявления об увольнении.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Желаю удачи!
Уважаемый Андрей!
Во время больничного Вас не имели права уволить.
, пришёл на работу забрать своё заявление обратно, сказали не получиться
Андрей
Не нужно забирать заявление. Просто подайте заявление о том, что Вы просите считать заявление об увольнении не поданным. Подайте это заявление под роспись в отдел кадров.
Здравствуйте, Андрей!
Вы вправе забрать свое заявление об увольнении до истечении 2-недельного срока кроме случаев, когда на ваше место уже письменно приглашен другой работник.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте!
Вам следует письменно вручить отзыв своего заявления на увольнение. в случае отказа вам следует подать иск о восстановлении на работе если в порядке перевода на ваше место не пригласили другого работника.
В суде при подаче иска обязательно просите истребовать копию трудовой книжки работника принятого вместо вас поскольку у него должна стоять формулировка именно увольнение в связи с переводом
С уважением Александр
Пишите отзыв заявления об увольнении — зарегистрируйте его у секретаря или направьте по почте.
Удачи!
Вот и отзывайте заявление, а далее оформляйте декретный отпуск.