Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право просить меня менять должность, чтобы уволить?
Работаю в должности Директора магазином. На днях была смена МОЛ. После чего мне заявляют, что меня понижают в должности с переводом на другой магазин. На магазин перевели ( работаю на новом,а числюсь на прежнем в должности директора), заявления на перевод в магазин не было,заявление на перевод в должности не было (При приеме сотрудников на работу до сих пор во всех договорах я фигурирую как директор магазина). Решил уволиться, на что мне ответили : " сначала напиши заявление на перевод в должность зама на другой магазин, а уж потом заявление на увольнение. И по факту получится 2 недели отработка и запись в трудовой, что я 2 недели отработал замом. Имеют ли они право просить меня менять должность, чтоб уволить? И если нет подскажите как мне грамотно им объяснить, что они не правы. Спасибо
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, Вас не миели парва понизить в должности. Вы можете писать заяволение по собственному, дорабатывать 2 недели и увольняться
Здравствуйте!
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяц (ст. 74 ТК РФ). Понизить в должности вас не имели права.
С Уважением, Надежда.