Здравствуйте. Я работаю мед сестрой на скорой помощи и в марте у меня заканчивается сертификат, без которого работать нельзя. Сказали в марте меня и уволят как он закончится. Вопрос: могут ли меня уволить если я принесу справку о беременности (12недель) , если нет то как быть, ведь без сертификата работать нельзя
Здравствуйте!
Конечно приносите справку. В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Сертификат вас обяжут оформить.
С Уважением, Надежда.
Елизавета все зависит от вашего трудового договора: срочный уволят по окончании срока договора (не зависимо от вашей беременности), бессрочный не уволят, но и к работе не допустят до тех пор пока сертификат не продлите. Поэтому, лучше заблаговременно письменно поставить в известность работодателя о вашей беременности (не забыв зарегистрировать у ответственного лица данное обращение) в противном случае это может в последствии судами рассматриваться как злоупотребление правом.
то как быть, ведь без сертификата работать нельзя
добрый день обязательно несите справку в ОТДЕЛ КАДРОВ
что касается сертификата то для медицинских работников курсы повышения квалификации — за счет работодателя главрач обязан направлять работников на курсы за счет больницы… Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
А с сертификатом подумайте и не затягивайте.