Здравствуйте!13 января написала заявление на увольнение по собственному желанию и предупредила директора,что переезжаю в другой город жить. Она мне сказала,что я должна отработать 2 недели,а я не могу.как быть?я отработала 13,14,15 а 16 и 17 не смогла выйти.
Если честно она даже не дала мне в заявление указать причину переезда. Я её предупредила о том,что не смогу выйти и это было в пятницу все сделано. На что она мне ответила,что займеться мои вопросом только во вторник то есть сегодня.
Добрый день!
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вам необходимо доработать положенное либо уговорить (любыми возможными способами) работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, вам необходимо было выйти на работу, так как согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В некоторых случаях возможно увольнение без предупреждения, так, согласно той же статье:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Т.е. переезд мог бы быть вами использован в качестве причины для незамедлительного увольнения, если он вызван уважительными обстоятельствами, и, если бы вы указали на это в заявлении. Но, как я понимаю, вы это не сделали, возможно увольнение за прогул, учитывая отсутствие в течении двух дней( достаточно 4-х часов). Рекомендую сейчас договариваться с работодателем.
Мария, вы имеете право на расторжение трудового договора в удобный для Вас день.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Однако, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Таким образом, если работница указала в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель, по нашему мнению, признает причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работницей.
При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.
{Вопрос:… Работница в заявлении об увольнении по собственному желанию указала в качестве причины увольнения перемену места жительства. Каковы особенности увольнения в данном случае? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}
п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте!
В статье 80 Трудового кодекса РФ написано:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Под «другие случаи» как раз и подпадает переезд в другую местность.
То есть двухнедельная отработка в данном случае не требуется.
ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО СПОСОБОВ РЕШЕНИЯ ВАШЕЙ ПРОБЛЕМЫ. Наши специалисты помогут Вам, расскажут как действовать дальше и объяснят на чьей стороне закон!
Мы решим вашу проблему быстро и эффективно!
НАШ АДРЕС: г.Краснодар. Ул.Тургенева 189/6. 6 этаж. Офис 9.
Консультация по любым вопросам БЕСПЛАТНО!
ЗВОНИТЕ: Тел.8-989-210-70-75
Если честно она даже не дала мне это указать в заявлении. Я её предупредила о том,что не смогу выйти и это было в пятницу все сделано. На что она мне ответила,что займеться мои вопросом только во вторник то есть сегодня.
Но доказать то, что работодатель не дал вам указать вам данные обстоятельства, практически невозможно. Предполагается, что вы пишите заявление самостоятельно, передаете в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью.
Если указываете, что увольнение в связи с переездом, но работодатель увольняет за прогул, то возможно восстановиться через суд. Если ничего не указали, шансов на восстановление очень мало. На данный момент самый лучший вариант для вас — договориться мирно с работодателем и уволиться в назначенный день.