Добрый день!
Дали на подпись должностную инструкцию (утверждена подписью генерального директора) которая подписана начальником юр. отдела (в настоящее время он уже уволен) и при этом я принят на должность начальника отдела.маю я сам
Нужно ли мне подписывать документ, который подписан сотрудником не работающим в организации, и должность которого занимаю теперь я?
Здравствуйте.
Да, Вы должны ознакомиться с указанной должностной инструкцией. Подпись предыдущего начальника отдела не является препятствием для Вашего ознакомления с ней.
Трудовой кодекс
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С уважением! Г.А. Кураев
Добрый день! Должностная инструкция — обязательный документы. Вы расписываетесь за тот функционал, права и обязанности, ответственность, который предусмотрен по Вашей должности. Обычно подписи ставят в листе ознакомления, или об этом делается специальная отметка в трудовом договоре. В Вашем случае рекомендую запросить Приказ, которым она утверждена, а также попросить сотрудника кадровой слубы поставить отметку о том, что она явлляется действующей. После этого Вы можете подписать документ, даже если там стоит подпись ранее работающег лица. С уважением,
Подписывать безусловно надо своей подписью. Подпись вообще юридически значимый момент, влечет правовые последствия.
последняя страница должностной инструкции подписана неработающим в организации начальником отдела, а работающий начальник отдела, теперь я.
и есть поле для моей подписи "с инструкцией ознакомлен, подпись/дата"
+ подписываю инструкцию на другую должность по совместительству
Здравствуйте.
Ничего страшного в том, что данный документ подписан кем-то кто уже не работает.
Должностная инструкция не должна распечатываться каждый раз под нового сотрудника, обычно к ней идут подписные листы, или же на обороте самой должностной инструкции. Вам важно то, что там написано.
Здравствуйте!
Для ознакомления препятствий нет, вопрос в том: правильно подписывать документ за подписью не работающего в организации человека? и должность не работающего человека теперь занимаю я
Динар
Подпись Вы ставите не для утверждения, а для ознакомления с данной инструкцией. И нет ничего страшного в том, что на инструкции стоит подпись предыдущего работника, которого работодатель также ознакомил с должностной инструкцией.
Согласно абзаца 10 части 2 статьи 22 ТК РФ:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
С Уважением, Надежда.
Для ознакомления препятствий нет, вопрос в том: правильно подписывать документ за подписью не работающего в организации человека?
и должность не работающего человека теперь занимаю я
Подписываете документ своей подписью и указываете свою должность, ФИО и дату ознакомления.
Никаких проблем нет.