Работник устроен на должность "Водитель" в 2015 году. в 2016 проходит повышение квалификации - "Автокрановщик". Но такой должности нет по штатному расписанию в организации.
Как сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли делать запись? Должен ли ли ему идти дополнительный стаж?
Добрый день, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением
Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя ивсе внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
Таким образом. принимая во внимание, что у Вас нет соответствующего приказа о переводе работника с должности водителя на должность автокранщик, то соответственно, у Вас и нет оснований для внесения записи в его трудовую книжку. Наличие документа о повышении квалификации не является основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Вместе с тем, основанием для стажа. в том числе дающего право на досрочную пенсию и иные льготы является запись в трудовой книжке работника, а также соответствующие органы могут дополнительно запросить у работодателя документы, подтверждающие работу работника в указанной должности (которая дает право на льготы).
Таким образом, если есть возможность, то лучше ввести эту должность в штатное расписание, и перевести работника на нее, взяв с него соответствующее заявление. подписав соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и на основании всего этого издав приказ.
