Добрый день, у меня ребенок инвалид, на работе взяла дни по уходу за ребенком- инвалидом (16 дней чтоб пройти реабилитацию). В какие сроки работодатель должен перечислить оплату за эти дни. Изначально обещали в зарплатные дни, но не начислили.
Есть ли сроки в течение которых должно быть перечисление.
Здравствуйте, Марина!
Законодательство не устанавливает конкретных сроков для выплаты среднего заработка за дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Однако есть разъяснения государственных органов, которые помогают определить порядок оплаты.
Согласно письму Минтруда России от 15 ноября 2023 года №14-6/ООГ-7144, работодатель может установить сроки выплаты в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленной работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням.
Роструд высказывал позицию, что выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом необходимо перечислять вместе с зарплатой за тот месяц, в котором эти выходные были фактически использованы.
Если в локальных документах работодателя не прописаны сроки выплаты, можно обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении порядка оплаты, сославшись на рекомендации Минтруда. Если работодатель отказывается выплачивать средства в разумный срок, можно предпринять следующие действия:
— Написать официальное заявление с требованием выплатить причитающиеся средства, указав на нарушение Ваших прав.
— Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.
— Если эти действия не помогли — подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд для защиты своих прав.
Если мой ответ Вам полезен, буду благодарна за плюсик(+).
С уважением, юрист Наталья Кирдяшова
