Что делать, если работодатель поручает работу, не обусловленную должностной инструкцией?
Я работаю в областном управлении. Работодатель поручает выполнить работу в подчиненном структурном подразделении, где есть специалисты, на которых возложены обязанности по выполнению именно этих видов работ.
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Т.е. вам не могут вменить в вину неисполнение незаконных требований работодателя.
Ссылка работодателя на часто встречающийся пункт должностной инструкции «выполнение иных поручений» также не законна, если эти поручения не лежат в рамках основных функциональных обязанностей работника.
При этом, кроме требований закона, существуют ещё и реальные обстоятельства на рабочем месте. И тут уже сами решайте идти ли вам на конфликт с руководством.
Ответ был для вас полезен?
