Здравствуйте, такой вопрос.
я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения 1 год и 2 месяца, перед новым 2017 годом , данная премия не была выплаченна сотруднику, в течении года он ходил в отпуск и ездил в учебный отпуск, будет ли это основанием об отказе выплаты премии ?
в Кол. договоре об отказе не чего не сказано
Здравствуйте, Светлана Геннадьевна.
Чтобы дать точный ответ необходимо изучать Ваше Положение о премировании.
Как правило в нем прописывается, что размер премии устанавливается в зависимости от личного вклада каждого работника.
Оспорить указанное решение о лишении (невыплате) премии можно, но сложно. Необходимо читать приказ на выплату премии, как он сформулирован.
Если есть возможность приложите документы к вопросу.
Запросить Вы их можете у работодателя.
Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С уважением! Г.А. Кураев
