Увольнение единственного работника с должности директора

Здравствуйте!

Ст. 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации,
его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

После уведомления ответчика о намерении расторгнуть
трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между
сторонами является расторгнутым

Заявление направить лучше в адрес организации, а также по
адресу официальной регистрации (прописки) второго учредителя.

Согласно ТК РФ по истечении месяца генеральный директор
будет считаться сложившим полномочия.

Вместе
с тем, останется вопрос с ФНС РФ. Налоговая зачастую отказывается исключать
сведения из ЕГРЮЛ о старом директоре до тех пор, пока не будет подано заявление о внесении
сведений о новом генеральном директоре.

Доброго времени суток!

1. Заявление о расторжении трудового договора заказным письмом с уведомлением.

2. Решение учредителей.

Если учредители не реагируют:

Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор уведомляет работодателя о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Генеральный диреткор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. «л» п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ.