Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться, не выплачивая компенсации за повышение квалификации?
Здравствуйте, в январе ребёнку исполняется 1 год и 6 мес, могу уйти в отпуск по уходу до трёх лет. Но нашла другую работу по другой профессии, хотела уволиться с предыдущей и устроиться на новую работу. Дело в том, что в 2013 проходила повышение квалификации, которое действует 5 лет, срок действия заканчивается в 2018-м, подписывали договор о выплате, если увольняешься. Как поступить, ведь работать иду по другой специальности и эта квалификация мне не пригодиться?
Уточнение от клиента
Работала до декретного медицинской сестрой, а на работу хочу устроиться педагогом-психологом, после окончания ВУЗа.
, Юлия, г. Екатеринбург
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Юлия!
в 2013 проходила повышение квалификации, которое действует 5 лет, срок действия заканчивается в 2018-м, подписывали договор о выплате, если увольняешься.
Юлия
Этот договор заключен с нарушением действующего законодательства и не имеет законной силы.
ст.196 ТК РФ
…
В случаях, предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель
обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование работников, если это является условием
выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно Федеральному закону от 21.11. 2011 года №323 -ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в РФ», работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
ТК РФ, Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В
соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и
работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные
договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если
такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой
договор, то они не подлежат применению.
Как поступить, ведь работать иду по другой специальности и эта квалификация мне не пригодиться?
Юлия
Увольняйтесь, если хотите. Требование о выплате расходов на повышение квалификации работодатель может предъявить только в судебном порядке. А судебная практика по этому вопросу складывается в пользу работника.
Александр Балтик
не надо увольняться с предыдущего места работы, уйдите в отпуск до 3-х лет, а на новом месте заключите новый договор
Похожие вопросы
Сколько можно получить компенсацию за машину и моральную компенсацию?
Здравствуйте. Произошла такая ситуация, мужчина испортил машину, загнул край капота, разбил все стелка, боковые зеркала, сделал вмятину на крыши, проколол все колеса, разбил все фары, загнул переднюю дверь и сделал вмятины. Мужчина готов идти на примирение, сказал что ошибся машиной, хотел разбить другую. Сколько можно получить компенсацию за машину и моральную компенсацию?
На фото все хорошо показано
Добрый день, при работе в сельской местности женщине выплачивается компенсация в конце года если она
Добрый день, при работе в сельской местности женщине выплачивается компенсация в конце года если она перерабатывает по часам, выплачивается ли данная компенсация если отработала не полный год при увольнении?
Находясь в браке, как можно себя обезопасить от кредитов которые берет супруг, чтобы потом при разводе их не выплачивать?
Находясь в браке, как можно себя обезопасить от кредитов которые берет супруг, чтобы потом при разводе их не выплачивать?
Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?
Здравствуйте.
Работаю учителем, являюсь классным руководителем.
По графику должна была пойти в отпуск со 2.07.24, но работодатель решил отправить в отпуск 20.06.24. Планировала уволиться в конце июня с последующим устройством в другую школу, но директор настаивает на увольнении с 20.06.24. Говорит:
"Ты ничего не теряешь, все равно же собираешься увольняться". Правомерны ли ее требования? И что я теряю помимо дней стажа?
Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля.
В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают
Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
Спасибо большое! Мне все стало понятно! С наступающим вас новым годом!