Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?
Здравствуйте.
Работаю учителем, являюсь классным руководителем.
По графику должна была пойти в отпуск со 2.07.24, но работодатель решил отправить в отпуск 20.06.24. Планировала уволиться в конце июня с последующим устройством в другую школу, но директор настаивает на увольнении с 20.06.24. Говорит:
"Ты ничего не теряешь, все равно же собираешься увольняться". Правомерны ли ее требования? И что я теряю помимо дней стажа?
Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?
Здравствуйте Елена.
Отпуск работодатель обязан предоставить согласно графику он обязателен. иное будет являться нарушением закона.
Также по закону это Ваше право уволиться по собственной инициативе, либо взять отпуск с последующим увольнением, работодатель здесь не вправе оказывать на Вас давление и принимать за Вас такие решение, у него такого права по закону нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Елена!
Правомерны ли ее требования?
Нет неправомерны. Так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Поэтому работодатель не имеет права без Вашего письменного согласия изменять дату начала отпуска.
И что я теряю помимо дней стажа?
Если бы Вы уходили в отпуск 02.07.24, то получили бы ЗП за июль в полном размере. Кроме того, в расчет отпускных входил бы июнь (возможно, в июне были какие-либо премии, доплаты, которые могли войти в расчет отпускных и их увеличить?).
Соответственно, уходя в отпуск 20.06.24 Вы теряете в ЗП за июнь, в расчет отпускных войдет май (июнь уже не войдет).
Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?
Работодатель не имеет права диктовать Вам условия увольнения по собственному желанию, т.е по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении по данному основанию, должно быть соблюдено условие — письменное предупреждение не позднее чем за две недели об увольнении.
В некоторых учреждениях есть так называемая 13-я ЗП, т.е. вознаграждение по итогам работы за год ЕДВ). При увольнении до окончания года, как правило, ЕДВ выплачивается пропорционально полным отработанным месяцам. Если в Вашем учреждении так, то оптимальная дата увольнения, например, 29 июня, если у в школе это рабочий день. Тога ЕДВ будет выплачено за 6 мес.
При увольнении 20.06. ЕДВ за июнь не выплачивается. Возможно у Вас так и есть, тогда Вы теряете за 1 мес. ЕДВ.
Поэтому Вы имеете право уволиться, если подадите заявление об увольнении 17.06, 2 июля. Но если работодатель согласен, то можно уволиться и в согласованную дату с ним.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет являться последний день отпуска, это прямо следует из статьи ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Согласно статье
Если в общем порядке увольнения по собственному желанию, т.е. в отдельном порядке без отпуска, а отпуска например взять отдельно без увольнения, то подается заявление об увольнении за две недели до даты увольнения по собственному желанию. это срок предупреждения работником работодателя, по истечении этого срока работодатель обязан уволить работника.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.