Как повлиять на работодателя, отказывающего в продлении трудового договора?

Здравствуйте!

Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он прекращается с его истечением.

Срочный трудовой договор — это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Здравствуйте!

Если вы хотите продлить трудовой договор — обращаться надо непосредственно к работодателю. Однако, обязанности продлить договор у него нет. Исключительный случай, если договор истек, а вы продолжаете выполнять трудовые обязанности и со стороны работодателя не производится никаких действий — то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В вашей ситуации действия работодателя правомерны.

Уважаемый Вадим!

Можно обратиться в суд и признать договор заключённым на неопределенный срок

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношенияне могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В
случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой
договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.

Запрещается
заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте,

у работодателя отсутствует обязанность продления трудового договора.

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Попробуйте с ним поговорить

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Вам следует определиться, какие основания были для заключения именно срочного трудового договора. Если они отсутствовали, то смело обращайтесь в суд с требованием о признании его бессрочным.

Также учтите, что за ненадлежащее оформление трудового договора (в данном случае — за нарушение правил оформления срочного трудового договора) государственная трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Административный штраф составит:
— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.