Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель требовать от работника заявление о приеме на работу, в том числе по совместительству?
Ответ нужен более развернутый, так как это вопрос из контрольной работы в университете, которую необходимо сдать.
Работник должен написать заявление о приеме на работу по основному месту работы, так по совместительству.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)