Чем регулируется снижение заработной платы, при закрытии детского сада по требованию Роспотребнадзора?

Здравствуйте. У меня такой вопрос, в октябре этого года (2016) наш детский сад закрыли по требованию Роспотребнадзора, ( здание не соответствует нормам СанПиН), весь коллектив детского сада перевели на 2\3 оплаты труда, а педагогов лишили стимулирующей части заработной платы. Скажите, правы ли в данном случае работодатели? На работу мы ходим каждый день, занимаемся своей работой, единственное, работаем мы без детей. Детский сад находится в селе, в республике Бурятия.

27 декабря 2016, 10:14, Марина

заработная плата

Кирилл Дмитриев

Юрист, г. Москва

Марина, добрый день!

Ваш работодатель объявил для работников простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка на период простоя. Если приказом (распоряжением) работодателя не установлено, что простой объявлен без явки на работу согласно правилам внутреннего трудового распорядка, Вы обязаны приходить на работу, однако не можете исполнять свои должностные обязанности в полном объеме.

При этом, работодателю запрещено требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.

С уважением.

27 декабря 2016, 10:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как оформить сотрудника воспитателем в детский сад, если она в декрете на основном месте?

Добрый день. Как правильно оформить сотрудника на работу воспитателем в детский сад , если она находится в декрете до полутора лет и не хочет увольняться с основного места работы

29 мая, 11:42, вопрос №4968421, Лариса Тимофеевна, г. Рязань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки. Я обратилась к руководству за пояснением

Здравствуйте Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки. Я обратилась к руководству за пояснением о том возможно ли мне выделить целую ставку. Но руководитель ссылается на штатное расписание и говорит о том что детский сад маленький и полную ставку не положено. Хотя в саду воспитатели работают на полные ставки. Также как и другой персонал.

28 мая, 14:11, вопрос №4966637, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Можно ли взять охранником в детский сад мужчину осуждённого в 1984 году по ч

Можно ли взять охранником в детский сад мужчину осуждённого в 1984 году по ч.2 си 89 УК РСФСР на 1 год

28 мая, 14:04, вопрос №4966616, Алия, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Когда мне оплатят период прохождения МСЭ и надо ли писать заявление без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, работающий пенсионер вышел на больничный в конце того года. Было закрыто и оплачено несколько больничных листов. Последний был с 21.03.2026 до 26.03.2026, далее был направлен на МСЭ 02.04.2026, по результату которой присвоена инвалидность 3й группы, больничный закрыт 21.05.2026. Никаких выплат не поступало после 26.03.2026 и по сегодняшний день. На работе сказали, что за этот период надо написать заявление без сохранения заработной платы, а следом - заявление об увольнении. Когда мне оплатят период прохождения МСЭ и надо ли писать заявление без сохранения заработной платы?

27 мая, 19:07, вопрос №4965088, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если работодатель требует вернуть переплату при увольнении?

работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе

26 мая, 23:25, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.