Здравствуйте хотелось бы узнать я работал по строительству бригадиром не официально без договора оплату уже жду полтора месяца сегодня узнаю что проплата за объект была зделана месяц назад хотелось бы узнать могу ли я в этой ситуации сделать что-нибудь , точно были переведены деньги могу доказать по бумагам!
Здравствуйте, Виктор. В Вашей ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением (по месту юридического адреса работодателя) о признании фактических отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.
ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Здравствуйте, Виктор.
При отсутствии трудового договора доказать что у Вас были трудовые, а не гражданско-правовые отношения будет сложно.
Можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
Можно ссылаться на показания свидетелей.
Если будет установлено, что у Вас гражданско-правовые отношения, то задолженность придется взыскивать в судебном порядке в общем порядке.
Если получится доказать что Вы состояли в трудовых отношениях, то восстановить свои права на получение заработной платы будет проще.
Трудовой кодекс
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
С уважением! Г.А. Кураев
То есть если я предоставлю свидетелей то можно будет этот вопрос решить через суд я правильно понимаю!
То есть если я предоставлю свидетелей то можно будет этот вопрос решить через суд я правильно понимаю!
Виктор
Если свидетели в суде подтвердят наличие между Вами и работодателем трудовых отношений, то у Вас есть шансы.
Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Я не заключал трудовой договор с организацией по этому и незнающих как быть в этой ситуации подскажите пожалуйста можно что то ли бо сделать?