наша организация с нового года меняет название,и предлагают всем написать заявление на увольнение по собственному желанию,после чего будем писать заявление о приёме на работу, прошу объяснить,что мы теряем от этой реорганизации?
, прошу объяснить, что мы теряем от этой реорганизации?
елена
Здравствуйте
при смене названия этого не требуется делать- достаточно подписать доп соглашение к трудовому договору.
если вас в принципе будут оформлять в др организацию ( инн, огрн) — тогда да- только через увольнение.
учтите что если вы уволитесь по собственному- принимать вас в новую организацию- никто не обязан — иногда так маскируют сокращения.
меняется И.П., мать передаёт сыну предприятие,
елена
Здравствуйте!
В этом случае 2 варианта: 1. Увольнение в порядка перевода другому работодателю, 2. увольнение по собственному желанию.
Для Вас предпочтительным является первый вариант.
имейте ввиду в обоих случаях Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
меняется И.П.,мать передаёт сыну предприятие,это как можно считать?
ип нельзя передать
это новый работодатель у вас, был один ип. стал другой
значит только через увольнение