Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение без весомых причин?
Здравствуйте. Работаю на предприятии кондитером. Был разговор о том что после нового года сократят некоторых сотрудников из кухни. Пока это был только переданный разговор, ничего конкретного, но вероятно эти меры собираются принять. Можно ли быть уверенной, что меня не сократят. У меня двое детей - одному 2 второму 3. Официальный отец есть, работает, но в браке не состоим. Дисциплинарных нарушений, прогулов не было. О ликвидации предприятия речи не было. Новое руководство хочет сменить людей судя по всему.
Заранее Спасибо
Здравствуйте. если сокращение реально планируется, то должна быть соблюдена процедура сокращения: вас о предстоящем сокращении должны уведомить под роспись не позднее чем за два месяца.
кроме того, вы имеете преимущественное перед другими категориями работников правом на оставлении на работе при сокращении: ст.179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.