законно ли лишать полностью зарплаты за незаполнение отчетной документации при том, что работа все-же выполнена? Я учитель, мы ведем двойную документацию, электронные журналы и бумажные. Бумажные уже по нескольку раз переписывали. В очередной раз я не успела заполнить свои часы. Сказали- полностью всю четверть...это зарплата за два месяца.
Здравствуйте!
Конечно не законно. Трудовым законодательством предусмотрено 3 вида дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнением им своих трудовых обязанностей — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Работодатель не имеет права полностью либо частично лишать Вас зарплаты.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработной платы, установленной трудовым договором лишить нельзя. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
