Как обжаловать выход на работу в новогодние праздничные дни, если переработку не будут оплачивать?

В ТД вообще записаны как пятидневка
Андрей

Если в трудовом договоре у вас указан такой график работы, то вы вправе отказаться выполнять работу в нерабочие и праздничные дни. В законе есть исключения, но вряд ли они применимы к вам. Впрочем, посмотрите ниже. Если работодатель будет нарушать ваши права, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, а также в суд.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Здравствуйте!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство:

1. Самолично изменил график работы, статья 72 ТК РФ;

2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, согласно статьи 113 ТК РФ;

3. Не издал приказ на работу в праздничные дни, согласно статьи 112 ТК РФ;

Вы вправе за защитой своих интересов обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

двойне оплачивть точно ни кто не будет, ссылаются на то, что мол по плану не успеваем по этому и выводят!!! но это всегда так и везде!!! Что работодатель может нам предъявить и как нам отстоять свои права?
Андрей

Это не всегда и не везде так. Для привлечения к сверхурочной работе должен быть приказ по организации с Вашим личным согласием, т.е. допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, согласно статьи 99 ТК РФ, которая должна оплачиваться согласно статьи 152 ТК РФ. Работа в праздничные дни оплачивается согласно статьи 153 ТК РФ. Вы вправе за защитой своих интересов обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Удачи!