Здравствуйте! у нас в учреждении необходимо уволить сотрудников отдела с переводом в другое учреждение. Одна из специалистов находится по уходу за ребенком.На ее месте временно трудится работник.Как поступить в данной ситуации? Предложить вакантную должность нет возможности.
Уважаемая Светлана!
Как уволить работника находящегося в декретном отпуске, если нет вакантной должности
светлана
Уволить не имеете права. Только в случае ликвидации организации.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора,
…
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
На ее месте временно трудится работник
светлана
Вот именно, «временный»
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
…
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Людмила,добрый вечер! Спасибо за быстрый ответ.Я правильно поняла, работник кот. ее замещает переходит в другую организацию на постоянное место работы, а наша декретчица остается у нас с предоставлением другой должности(которой у нас в настоящее время нет)
Уважаемая Светлана!
Не совсем так. Вы должны известить «декретчицу» в письменном виде о том, что все сотрудники в результате огрштатных мероприятий должны быть переведены в другое учреждение. Если она согласна на такой перевод -то временного сотрудника Вы переводите временно на её место. Если она не согласна, то договор с ней расторгается по выходу её из отпуска по уходу за ребёнком (если другой подходящей ей должности для неё нет).