Могут ли уволить по статье работника ВУЗа из-за отношений со студенткой?

Меня принуждают уволиться. Работаю более трёх лет. Компенсацию платить не хотят и решили уволить по статье. Привлекли к дисциплинарной ответственности по докладной начальника склада, за то что в офисе не было туалетной бумаги, а я якобы обязана ее закупать. Хотя в целом оснащение уборных - ответственность администрации бизнес центра. Формулировка размытая - некачественное выполнение трудовых обязанностей на основании должностной инструкции - отсутствие хозяйственных принадлежностей. Я офис менеджер. Меня в устной форме попросили год назад выполнять закупки как "помощь отделу снабжения". В офисе закуплено все необходимое, в т.ч. салфетки влажные и сухие, бумажные полотенца, но нет т.бумаги. Причем я запросила ее в тот же день у кладовщика со склада - для производства я ее закупаю, там здание в собственности. Далее, я предполагаю, что применят ещё и другие взыскания - написана докладная за то, что я не отправила письмо отдела продаж, потому что руководитель привлек к другой срочной работе. Письмо было отправлено на следующий день. И все скрины для отслеживания и отчёты по доставке предоставлены. Никакого ущерба мои действия разумеется не принесли. объяснительные я написала и приказ о замечании тоже. Могут ли меня уволить по таким причинам по статье? И что мне делать?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как наиболее правильно разобраться в ситуации. Я инвалид первой группы, инвалидность установлена с детства. На данный момент я получаю высшее образование дистанционно (Тольяттинский Государственный Университет), специальность общая психология. Следущий семестр — производственная практика (преддипломная практика) и производственная практика (в профильных организациях). Правильно ли я понимаю, что мне нужно будет устроиться на предприятие для официального прохождения практик? Прошлые практики (учебные и ознакомительные) я проходила на кафедре вуза, но там и требовались только теоретические отчеты, так что проблем не возникло. В связи с этим, несколько вопросов: 1. Могу ли я так же пройти производственную практику на кафедре? 2. Могут ли меня, согласно законодательству, принять на работу с целью прохождения практики? 3. Можно ли издать какой-либо приказ от имени вуза об освобождении меня от производственной практики по состоянию здоровья? Если да, то как мне обратиться с этим вопросом в администрацию вуза, какие документы предоставить? Заранее спасибо