Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каких основаниях возможно сокращение отпуска за работу во вредных условиях труда?
Может ли работодатель сократить отпуск предоставляемый за вредные условия труда, на основании оценки вредности помещений. Работаю электрогазосварщиком в закрытом помещении, после очередной проверки руководитель решил урезать мне отпуск. Работаю на предприятии с 2003 года. Мотивируют тем, что на предприятии тяжелое материальное положение и призывают к пониманию. При моем отказе подписывать документ принесли акт о ознакомлении и сказали, что вы ознакомлены, а все остальное мы сделаем сами. И что мне делать? (Вызывают в кабинет, и кучка начальников пытаются меня убедить)
, Валерий, г. Орел
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Вам нужно ознакомиться с результатами оценки СОУТ (специальная оценка условий труда) Вашего рабочего места, согласно ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Так же Вы имеете право обжаловать результаты, согласно ст. 26 данного ФЗ:
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Поступают ли в организации, осуществляющие образовательную деятельность, данные из ПНД, если прежде лицо
Может ли биполярное аффективное расстройство (F31 по МКБ-10) являться основанием для отказа в трудоустройстве или увольнения с работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность (будь то вуз или школа)?
Поступают ли в организации, осуществляющие образовательную деятельность, данные из ПНД, если прежде лицо, занятое в них в качестве работника, обращалось в ПНД с целью получения заключения врачебной комиссии и проходило лечение в условиях стационара?
Если данное заболевание препятствует трудовой деятельности в названной области, то каким образом возможно (и возможно ли в целом) доказать, что в текущий момент оно находится в длительной стадии ремиссии и не имеет рецидивов и острого течения, что, следовательно, позволяет вести педагогическую деятельность.
Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?
Добрый вечер, хотят уволить за прогул. Нужна ваша помощь, компания состоит из нескольких офисов по всей России. При устройстве на работу, разрешили работать в гибридном графике (удаленно-очно), в ТД не прописана работа в удаленном формате, указано, что работа проходит за стационарным местом в офисе в городе. Вчера пришло сообщение всем сотрудникам офисов, спустя пол года работы, что дистанционная работа будет рассмотрена как прогул, так как сотрудник не находился на своем рабочем месте в офисе. Компания без предупреждения начала просматривать удаленно все компьютеры сотрудников. Однако, во всех программах все трудовые обязанности были выполнены в рабочее время, но на удаленной работе. Компания так маскирует сокращение, так как 80% сотрудников работают удаленно. Подскажите законно ли будет уволить по статье и как защитить свои права и уйти без увольнения по статье, оспорить это увольнение? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?
На какой срок сохраняется выплата после сокращения?
Здравствуйте. Сокращают вахтовиков, приезжающих в МКС и работников, проживающих и работающих в этой местности. За какой период должны уведомить о сокращении вахтовика и работника, проживающего в МКС? На какой срок сохраняется выплата после сокращения?
Здравствуйте, вредный стаж работы в Узбекистане по первому списку, с 1996 по 2012 год, учтётся ли, смогу ли в50 лет на пенсию пойти.Спасибо.Александр
Здравствуйте,вредный стаж работы в Узбекистане по первому списку,с 1996 по 2012 год, учтётся ли,смогу ли в50 лет на пенсию пойти.Спасибо.Александр.