8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На каких основаниях возможно сокращение отпуска за работу во вредных условиях труда?

Может ли работодатель сократить отпуск предоставляемый за вредные условия труда, на основании оценки вредности помещений. Работаю электрогазосварщиком в закрытом помещении, после очередной проверки руководитель решил урезать мне отпуск. Работаю на предприятии с 2003 года. Мотивируют тем, что на предприятии тяжелое материальное положение и призывают к пониманию. При моем отказе подписывать документ принесли акт о ознакомлении и сказали, что вы ознакомлены, а все остальное мы сделаем сами. И что мне делать? (Вызывают в кабинет, и кучка начальников пытаются меня убедить)

, Валерий, г. Орел
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вам нужно ознакомиться с результатами оценки СОУТ (специальная оценка условий труда) Вашего рабочего места, согласно ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Так же Вы имеете право обжаловать результаты, согласно ст. 26 данного ФЗ:

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Недвижимость
И с какой инстанцией возможно и нужно решать этот вопрос?
Хочу сделать дополнительную входную дверь в напольном окне. Для дальнейшего разделения помещения на две части и сдачи в аренду. Делить на два кадастровых номера не планирую. Помещение нежилое, на 1 этаже жилого дома. Застройщик и УК говорят - делай, всем все равно! Есть ли для меня риски с точки зрения закона? И с какой инстанцией возможно и нужно решать этот вопрос?
, вопрос №3938123, Евгений, г. Москва
Трудовое право
Лишение части оплаты труда, вне исполнения трудовых взаимоотношений и вне рабочего времени, считаю противоречащим действующему закону о труде
Заместитель директора филиала , инициировал наказание работника в виде лишения премии. За не пристёгнутый (якобы) ремень безопасности, в автобусе, который доставляет сотрудников на работу.. Лишение части оплаты труда , вне исполнения трудовых взаимоотношений и вне рабочего времени, считаю противоречащим действующему закону о труде. ТАК?! или нет?
, вопрос №3937836, Каргалов Сергей, г. Балаково
Налоговое право
На каком основании ИП со статусом КФХ освобождены от этого налога?
Если оформлен ИП на ЕСХН обязан ли платить страховые 1% с дохода свыше 300 тыс. рублей? На каком основании ИП со статусом КФХ освобождены от этого налога?
, вопрос №3936948, Петр, г. Белгород
Гражданское право
Возможно ли сделать договор самозанятого и ИП без предоставления акта об оказанных услугах и ТЗ, и внести графу про обучение от заказчика с условием работы от 20 месяцев, кроме декрета и др
Здравствуйте! Возможно ли сделать договор самозанятого и ИП без предоставления акта об оказанных услугах и ТЗ, и внести графу про обучение от заказчика с условием работы от 20 месяцев, кроме декрета и др.
, вопрос №3936606, Ангелина Корнеева, г. Смоленск
Дата обновления страницы 16.12.2016