Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнении без причины могу требовать уволить по сокращению?
Здравствуйте! Я работаю продавцом консультантом, к нам на работу пришел новый администратор и решил на нас "посмотреть" пару недель и потом кого-нибудь уволить. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить просто так? Без письменного предупреждения, без везких причин?(я никогда не писал объяснительных, не было никаких предупреждений и тд. Обычно работал как и остальные, не опаздывал) Я оф. трудоустроен. Я читал, что чтобы уволить сотрудника, нужны основания и предупредить об увольнении должны в письменной форме за пару месяцев. Могут предложить уйти по собственному,но я могу сказать - нет, я не хочу. Что тогда будет, если нет причин меня уволить и я не соглашусь уйти сам? Имеют ли они право все равно меня уволить? Еще я слышал, что можно сказать - я согласен уйти, но только по сокращению. Тогда мне должны заплатить за 2 месяца вперед..? Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации и какие у меня есть права?
Здравствуйте, Никита!
Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ. Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить.
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение применяется случае ликвидации должности.
Если вас принуждают к увольнению вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Уважаемый Никита!
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить просто так?
никита
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны причины, указанные в ст.81 ТК РФ.
Я читал, что чтобы уволить сотрудника, нужны основания и предупредить об увольнении должны в письменной форме за пару месяцев. Могут предложить уйти по собственному, но я могу сказать — нет, я не хочу. Что тогда бу
никита
Это в случае увольнения при сокращении штата.
Могут предложить уйти по собственному, но я могу сказать — нет, я не хочу.
никита
Правильно, принуждение к увольнению недопустимо.
Что тогда будет, если нет причин меня уволить и я не соглашусь уйти сам?
никита
Будете дальше работать.
Еще я слышал, что можно сказать — я согласен уйти, но только по сокращению. Тогда мне должны заплатить за 2 месяца вперед..?
никита
Нет, не совсем так. Можно расторгнуть договор по соглашению сторон, и оговорить взаимоприемлемые условия при увольнении.
что делать в такой ситуации и какие у меня есть права?
никита
Работайте, как работали, не допускайте дисциплинарных проступков (опозданий на работу, ухода с работы раньше времени и т.д.). А права у Вас -как у всех граждан РФ, в том числе и на судебную защиту, в случае их нарушения.