Обязанность и право

Нужна консультация по возможной ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ и по вопросу сохранения водительских прав Я управлял автомобилем каршеринга в Москве. При движении произошёл контакт с другим автомобилем, однако в тот момент я не почувствовал столкновения. В машине играла музыка. Я заметил, что этот автомобиль позади остановился, но тогда не понимал, связано ли это с предполагаемым контактом. Я продолжил движение и завершил аренду через несколько минут. Я шел уже через час назад пешком и увидел на том перекрестке ту же машину на аварийке.. Во время манёвра я двигался по встречной полосе через перекрёсток, обгоняя это авто, но он поворачивал налево. Я хочу разобраться в возможной квалификации произошедшего, своих обязанностях после предполагаемого ДТП и правильном порядке действий сейчас. Прошу оценить риски лишения прав, доказательства, которые могут иметь значение, и возможность защиты от квалификации по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ. Также прошу объяснить, как правильно действовать с каршерингом и сделать все необходимое от меня

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Добрый день! Состою на воинском учете по прописке, учусь в другом городе и имею временную регистрацию, щас устроился на работу и там требуют чтобы я встал на временный воинский учет по месту пребывания/временной регистрации, к этому всему дали направление для постановки на воинский учет подписанный моим ФИО, адресом моей временной регистрации и подписью работника от предприятия выдавшего направления, само направление основывается на статье 10 ФЗ о воинской обязанности и военной службе и статьи 50 положения о воинском учете утвержденным постановлением правительства РФ от 27 ноября 2006 г номер 719. При все этом я регулярно каждые выходные езжу домой по прописке и не понимаю должен ли я идти и вставать на временный воинский учет как требует работник предприятия военно учетного стола или не должен никуда идти и вставать на учет даже временыный ?

Подскажите пожалуйста, военкомат выдал 2 направления на дополнительное обследование. По 1 мне его проходить нужно, а по второму жалоб не имеется. Могу ли я написать письменный отказ от госпитализации по 2 направлению и при этом не получить штраф по 21.5 КОАП и не нарушить 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и могут ли мне после официально отказа выдать еще 1 направление? Обязаны ли как-то при этом врачам заполнять акт и чем апеллировать при написании отказа. От второго направления не зависит степень годности, но по первому выдается степень В