Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком, если работодатель хочет уволить?

Здравствуйте Сергей!

На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

То есть, пойти в отпуск по уходу за ребенком может отец ребенка.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте. Такого основания, как увольнение работника на пенсию работодателем, в трудовом законодательстве нет.

Вы имеете полное право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в том случае, если за ребенком не осуществляет ли другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Обратитесь с заявлением на имя работодателя. Вам необходимо будет предоставить свидетельство о рождении ребенка и документ о том, что матери ребенка не предоставлен отпуск по уходу за ним и она не получает пособие.

Отказ вы можете обжаловать в судебном порядке.