Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что я получу за удержание трудовой книги?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в решении вопроса.
Я, гражданин Украины, со свидетельством о предоставлении временного убежища, зарегистрирована в Тульской обл, но не в самой Туле, официально трудоустроена в компании (ООО), сфера - продажа спортивной одежды. Руководитель компании прекратил доступ к рабочему месту, закрыв магазин 10го ноября(не организацию) не предупреждая ни в каком виде сотрудников , при этом не уволил работников по причине "сокращения персонала". Расчет не выплатил, документы (трудовую книгу и договор) тоже не отдает. Говорит, чтобы писали заявление "по собственному желанию" и, возможно, когда-нибудь потом выплатит расчет. Как поступить в данной ситуации?
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть сокращает, ликвидирует, если он в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы. Работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. С Уважением, Надежда.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, увольняться по собственному желанию, естественно, не стоит. В данном случае увольнение должно быть осуществлено либо в следствии ликвидации организации, либо сокращения штата, либо увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Трудовая книжка выдается в день увольнения и расчет также производится в день увольнения. Также вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить у работодателя все документы, связанные с работой. Если трудовая книжка не выдана, работодатель несет административную ответственность, а также вы вправе требовать изменения даты увольнения и выплаты заработной платы за период, когда временно не работали.
Дополнительно вы можете выдвинуть требование о выплате неустойки по ст. 236 ТК РФ. Работаю в Туле, возможно представление ваших интересов в споре с работодателем и в суде. Пишите в чат. Всего доброго
Взыскание недостачи и стоимости просроченного товара со старшего кассира
Здравствуйте.
Я работаю старшим кассиром в магазине розничной торговли около 1,5 лет. За это время в магазине сменилось примерно семь сотрудников, которые также имели доступ к товару и материальным ценностям.
После полной инвентаризации была выявлена сумма около 300 000 рублей. При этом, по имеющейся у меня информации:
— около 50 000 рублей составляет фактическая недостача товара;
— около 250 000 рублей — просроченный товар, который своевременно не был списан.
Насколько мне известно, контроль сроков годности и списание просроченного товара входили в обязанности администратора магазина, который уже уволился.
Работодатель устно сообщил, что с меня хотят взыскать 87 000 рублей, поскольку я дольше остальных работаю в магазине. Мне предлагают подписать согласие на добровольное возмещение этой суммы.
Свою вину я не признаю. Товар и денежные средства я не присваивал. Документы инвентаризации, акт комиссии, расчёт моей доли, доказательства моей вины и обоснование суммы 87 000 рублей мне пока не предоставили.
Также я пока не знаю, заключён ли со мной договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Средний месячный заработок составляет примерно 90 000–95 000 рублей.
Прошу разъяснить:
1. Может ли работодатель взыскать с меня 87 000 рублей только потому, что я дольше остальных работаю в магазине?
2. Можно ли включать стоимость просроченного товара в сумму недостачи и распределять её между сотрудниками?
3. Может ли стоимость просроченного товара взыскиваться со старшего кассира, если за контроль сроков и списание отвечал администратор?
4. Обязан ли работодатель отдельно доказать мою вину в образовании недостачи и просрочки?
5. Может ли работодатель без моего согласия издать приказ об удержании 87 000 рублей, если эта сумма меньше среднего месячного заработка?
6. Может ли вся сумма быть удержана из одной зарплаты?
7. Какие документы я должен запросить у работодателя до подписания каких-либо бумаг?
8. Имеет ли значение, что за период между инвентаризациями сменилось около семи сотрудников?
9. Законно ли распределять старую недостачу между оставшимися сотрудниками, если при увольнении прежних работников отдельная инвентаризация не проводилась?
10. Как правильно письменно отказаться от добровольной выплаты и защитить себя от незаконного удержания?
Нужна консультация юриста, который специализируется на трудовых спорах, материальной ответственности работников и взыскании недостач.
, вопрос №4994974, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
пристава наложили арест на сумму 425000 банк удержал 479000 ,банк дал бумагу что перечислил эти деньги приставам пристава дали справку что получили от банка только 425 тыс как узнатть где мои 54 000
, вопрос №4994572, сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты.
· 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно.
· Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту.
· Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал.
· 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь).
· 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет.
· 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить.
· 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы.
· 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво.
Документы, которые у меня есть:
· Скриншоты переписки с работодателем (Telegram).
· Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования).
· Запись о трудоустройстве на Госуслугах.
· Голосовые сообщения с угрозами (сохранены).
Чего я хочу добиться:
1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм:
· зарплата за фактически отработанные дни,
· компенсация за неиспользованный отпуск,
· проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР.
3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду.
4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет.
Вопросы к юристу:
1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга?
2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили?
3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»?
4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду?
5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?
, вопрос №4993738, Юлия, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пристав возбудила ИП о взыскании исполнительского сбора (ИС). Основной долг погашен, кредитор прислал справку о погашении долга и отсутствии претензий. Возбуждение ИП по ИС пристав объясняет тем, что кредитор прислал справку о погашении датой позже, чем 5 дней после возбуждения ИП по основному долгу. Затем, другой пристав объединяет несколько ИП в сводное, в т.ч. и по ИС. В данный момент пристав выносит постановление об дополнительном удержании суммы ИС, хотя по сводному ИП удержание уже происходит. Вопрос: могла ли вообще пристав выносить ИП о взыскании ИС? И на каком основании возможно удержание суммы ИС плюсом к уже удерживаемым?
, вопрос №4991057, Карина, г. Смоленск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Прошу помочь разобраться в моей не простой ситуации. Я проживала в РБ по ВНЖ, отучилась в автошколе, успешно сдала все экзамены и получила ВУ. Потом вернулась на ПМЖ в РФ, ВНЖ РБ сдала. Пошла менять ВУ РБ в РФ, прошла медкомиссию, оплатила госпошлину и записалась на прием в ГИБДД по месту прописки в РФ. Пришла на прием в назначенный день (16.04.2026), там мне сказали, что отправят запрос о лигальности моего ВУ в РБ (ответ на который должен прийти в течении 30дней) срок действия ВУ заканчивался 24.05.2026. Я сказала сотруднику о том, что срок действия скоро истечет, на что он сказал "ничего страшного" и я надеялась, что ответ придет действительно за 30 дней и я успею поменять ещё действующее ВУ. Но на сегодняшний день 26.06.2026 ответ от РБ так и не пришёл (звонила в ГИБДД уточняла). 18.06.2026 я поехала в ГИБДД уточнить вопрос о том, что на сегодняшний день ВУ уже просрочены и произойдет ли замена когда всё таки ответ от РБ придёт. На что получила ответ "нет, ВУ у вас уже просрочены и даже если придет ответ от РБ, мы вам его не поменяем". На просьбу о возврате уплаченной госпошлины мне тоже отказали, т.к. с их слов "услуга уже была мне оказана" только как она была оказана, если ВУ у меня нет.
На руках имеется свидетельство об окончании автошколы РБ и уже просроченное ВУ РБ, поменять в РБ возможности нет т.к. нет ВНЖ. Возможно на основании того, что с документами я приходила в день, когда ВУ были еще действительны я всё таки смогу получить ВУ РФ или хотя бы переслать экзамены на основании справки об окончании автошколы РБ? Помогите, голова кругом
, вопрос №4988837, Марина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
