Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взыскать компенсацию с бывшего работодателя, если он сократил меня во время развода с мужем?
Здравствуйте! Такой вопрос, в декабре 2015 года меня сократили. Но на момент сокращения я была в разводе и самостоятельно обеспечивала ребенка. Т.К. не получала алиментов. Матерью - одиночкой не являюсь. Законно ли меня сократили? Могу ли я в судебном порядке взыскать компенсацию с работодателя? Ведь согласно правам разведенной женщины, самостоятельно обеспечивающей ребенка, меня не могли сократить.
Добрый день!
Ведь согласно правам разведенной женщины, самостоятельно обеспечивающей ребенка, меня не могли сократить.
Наталья
Прежде всего Вам должны были предложить имеющуюся должность, если такая была, п. 2 — это и есть сокращение:
ст. 81 ТК РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Также нельзя сократить ниже перечисленных лиц:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Но вот со сроком у Вас сейчас проблема, так как он пропущен:
ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если у Вас были уважительные причины для пропуска срока, то суд может их восстановить:
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Если таких причин нет, то оспорить увольнение у Вас не получится.