Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требование подписать уведомление о сокращении, если работник находится на больничном?
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я с 9 декабря нахожусь на больничном и в этот день ко мне приехали с работы и принесли уведомление об увольнение в связи с сокращением штата, а так же протокол и потребовали это подписать.Я им отказал. Не смотря на моё плохое самочувствие о чем я предупреждал руководителя, он вместе с сотрудником отдела кадров приехал за подписью. Имели ли они право приезжать с уведомлением об увольнении, протоколом и требовать у лежачего больного подпись? Спасибо!
- 000.jpg
- 0000.jpg
- 00000.jpg
Имели ли они право приезжать с уведомлением об увольнении, протоколом и требовать у лежачего больного подпись?
Денис
Здравствуйте.
нет не имели
правильно сделали что ничего не подписали
если это будет повторяться- можете подать жалобу в гос инспекцию по труду и прокуратуру
так что пока у вас больничный- уволить вас нельзя, главное документы по собственному не подписывайте, ну и старайтесь такие вещи держать на контроле
Здравствуйте, Денис!
Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Закон не уточняет возможно ли вручение под роспись в доме и при нахождении а больничном. Если вы отказались, то скорее всего составят акт об отказе от подписи. НО вы вправе вообще их были не пускать домой.
Желаю удачи!
То есть, даже они не имели права приносить мне уведомление о моём увольнении?
уведомление о сокращении и об увольнении- вещи разные
уведомление о сокращении — в принципе разрешено вручать в любое время, но раз отказались- ничего страшного, в любом случае эти месяцы- ваше место за вами
то что написали жалобы- правильно