Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата работников путем упразднения должности
Добрый день.
Проведено сокращение, все кроме одного работника уволились по соглашению сторон. Один подписал уведомление о сокращении. История:
Работник мужского пола прервал отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет.
В связи с сокращением штата должность работника сокращена путем ее упразднения.
Процедура сокращения соблюдена: за два месяца вручено уведомление о сокоащении раьотника с 1 декабря 2016 года.
30 ноября 2016 года работник снова выходит в отпуск по уходу за ребенком и сидит в нем... Работодатель уведомляет работника, о том, что день увольнения переносится на первый рабочий день после выхода из отпуска.
На сколько такая продедура увольнения правильна?
Не нужно ли эту процедуру начинать повторно с вручения уведомления? И нужно ли отзывать уже врученное?
Все верно. Нормы ч.2 ст. 180 и ч.5 ст. 256 ТК РФ Вами соблюдены. В данном случае следует соблюдать ч.3 ст. 81 ТК РФ, т.е. весь период предлагать освобождающиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника (в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы).
Спасибо за ответ. У нас нет вакантных должностей тк сократились как могли. Единственный момент: уведомили об отсутствии вакансий единоразово и принимали на на работу нового человека, но на должность менеджера по продажам в канал общепита, сокращаемый работник по сути такой же менеджер, но в канале по продажам в сети.
Имеет ли смысл один раз в месяц уведомлять работника об отсутствии вакансий в других городах? Тк мы работаем в нескольких регионах без создания обособленных подразделений и филиалов.
ТК РФ не устанавливает периодичность уведомлений об отсутствии вакансий. Достаточно единоразового уведомления. Уведомлять надо при каждом их появлении! Если трудовым договором, соглашениями или коллективным договором предусмотрена работа в иной местности, то обязательно соответствующее уведомление.