Какие у меня права, если я проработала 3 месяца на испытательном сроке, а по его окончании мою вакансию закрыли?

Здравствуйте Наталья!

Здесь действительно усматривается полное нарушение ваших прав.

Вам нужно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и выдадут предписание об устранении нарушений.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте.

Писать заявление за свой счет вы вовсе не обязаны, имеет полное право на оплату вам за эти дни согласно вашему окладу.

Так же вы можете письменно потребовать выдать вам на руки ваш экземпляр трудового договора, приказа о назначении на должность.

Понятно, что работодателем нарушен порядок о сокращении вашей вакансии, об этом письменно должно быть предупрежден не менее чем за 2 месяца.

Вы можете сейчас требовать соблюсти установленный ТК порядок сокращения, либо предложить разрешить возникшую ситуацию полюбовно — т.е. с выплатой вам некой компенсации и тогда вы будете готовы расторгнуть договор по соглашению сторон.

Можете так же писать заявление в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку на данном предприятии.

Здравствуйте!

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в течении 30 дней дадут ответ. Звонка инспектора часто бывает достаточно.

Наталья, добрый день! Объясните работодателю, что никаких заявлений Вы писать не будете, и намерены обжаловать их незаконные действия в трудовой инспекции и прокуратуре. Подать жалобы можно через сеть Интернет. Удачи Вам!

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В силу ч. 3 ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, работодатель не имел права «закрыть вакансию» (чтобы это ни значило). Он был обязан или расторгнуть с Вами трудовой догвоор, разъснив причины, по коорым он посчитал, что Вы не прошли исптание либо Вы считаетесь принятой на должность.

Трудовой договор он не расторгнул, значит — Вы приняты. Таким образом, Вы во-первых, имеете права потребовать оплату за период до 9.12, более того, имеете право требовать от работодателя предоставит Вам работу, обусловленную трудовым договоромю Если работодатель не предоставляет Вам работу — пишите жалобу в трудовую инспекцию, а сами приходите на работу (но делайте только то, что прописано в трудовом. Скажем, если Вы продавец — продавайте товар, если Вашего рабочего места нет — ничего не делайте), а потом требуйте от работодателя оплату за простой (2/3 от Вашей средней з/п)