Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности
Добрый день, уважаемые юристы. В данный момент работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9.12.2016. Я беременна. В случае если мне продлят срочный трудовой договор До окончания беременности, имею ли я право согласно ст. 260 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам? Официально работаю впервые, поэтому стаж у этого работодателя небольшой на данный момент 2 месяца. В отпуск по беременности и родам приблизительно в феврале 2017.
1. Если имею, то в каком количестве дней будет предоставлен отпуск? 28 календарных дней или согласно отработанным месяцам у работодателя?
2. Продлят или не продлят действующий срочный договор мне сообщат завтра т.к он истекает именно завтра (9.12.2016) все необходимое от меня я предоставила работодателю (заявление о продлении и мед.справка) в случае если меня всё же уволят мне за 2 отработанных месяца работы положено 4 дня отпуска могу ли я при увольнении написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск? А потом уже идти подавать заявление в суд в связи с тем, что меня уволили незаконно. Или я потом при восстановлении на работе по решению суда смогу воспользоваться этим отпуском?
Спасибо за ответ.
Статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае увольнения Вас предупредили бы уже об этом.
Стать 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В статье 260 Трудового кодекса говорится об очередности предоставления ежегодного отпуска, а не о его размере. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. Поскольку год работником не отработан, продолжительность отпуска будет менее 28 календарных дней. При этом, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы для исчисления отпуска, что увеличит размер ежегодного отпуска. Поэтому в ваших интересах взять отпуск после окончания отпуска по беременности и родам. формула для расчета количества дней отпуска: 28/12хколичество отработанных месяцев в рабочем году.
Наталия, спасибо за ответ. Очень информативно. Подскажите, а если я живу в районе приравненном к условиям крайнего севера насколько я знаю положены еще дополнительные дни к отпуску? Как в таком случае мне считать дни для отпуска?) Взять отпуск после окончания отпуска по беременности и родам я не успею, т.к думаю, что работодатель меня уволит ему незачем меня держать, иначе я могу попросить еще и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому и планирую отгулять отпуск заранее.
Работодатель обязан продлить срок трудового договора с вами до окончания беременности. для этого вы должны подать заявление о продлении трудового договора и справку, подтверждающую состояние беременности (копию заявления с входящим номером храните у себя). если вас уволят, вы должны обратиться в ГИТ — вас восстановят на работе.
Таким образом, до окончания беременности (то есть вплоть до родов) с вами должен быть продлен трудовой договор. Поскольку отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью, а не по частям, до родов, то вы пишите заявление на этот отпуск, и еще одно заявление на ежегодный отпуск после окончания отпуска по беременности и родам. Тогда отпуск по беременности и родам включится в стаж для ежегодного отпуска. Работодатель не вправе отказать вам в этом. Это его обязанность. В данном случае к вашим 2 месяцам работы прибавятся еще 140 календарных дней, а это 4 месяца, итого у вас получится 6 месяцев работы, то есть половина ежегодного отпуска.
Да, по такой же формуле считаются и дополнительные отпуска за работу в РкС или МКС. Если вы живете в МКС — дополнительный отпуск считается по формуле 16/12хколичество проработанных месяцев
Уважаемая Лиана, юрист от работодателя мне изначально дал понять, что продлевать со мной трудовой договор они не намерены, в связи с тем, что у них нет вакансий (моя была временная от центра занятости) и нет средств для оплаты моего труда, но возможно, что продлят и об этом я узнаю только завтра. Уведомления об увольнении я никакого не получала. Но это не дает мне никаких гарантий, что меня не уволят. Просто есть подозрения, что все таки могут уволить.
По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам вы можете что-то сказать?
Данные статьи дают Вам право оспорить действия работодателя, в случае, если Вам завтра сообщат об увольнении. Поскольку не соблюден законный порядок предупреждения за 3 дня о прекращении срочного ТД. Закон, в данном случае, на Вашей стороне.
Касаемо отпуска: