Может ли работодатель перевести работающих в одной организации супругов на 0,5 ставки? СУПРУГУ ЗАСТАВИЛИ под нажимом написать заявление на 0,5 ставки с 1-го декабря с.г., иначе НЕ отпустят в очередной положенный отпуск. Прав ли работодатель и правомерно ли это?
Здравствуйте!
Работодатель не прав и супруге не следовало подписывать такое заявление поскольку сейчас веруть полную ставку будет крайне тяжело
В отпуск отпустить работодатель не имеет право поскольку работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиаемый отпуск ст.121-122 ТК РФ в порядке предусмотренном ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением Александр
Добрый день.
В данном случае для такого перевода необходимо менять условия трудового договора. А условия договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя, которое заключается в письменной форме.
Трудовой кодекс РФСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы и Ваша супруга вправе не подписывать такое соглашение.
