Как оформить прогул, если работник после перерыва отсутствовал на рабочем месте?

Ильназ, добрый день!

прогул — то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По факту прогула должен быть составлен обязательно акт. Факт прогула является основанием для увольнения работника.

Добрый день!

. Прогул должен быть целодневным, или мы должны оплатить ему с 08.00 до 12.00?
Ильназ

Если работник отсутствовал более 4 часов, считается прогулом. Прямо об оплате )не оплате) прогула в ТК не сказано. Но можно воспользоваться следующей нормой

ТК РФ, Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При
невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.

При
невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Так оплатить с 08.00 до 12.00 мы должны или нет
Ильназ

Должны.

В табеле учета рабочего времени поставить 4 часа и оплатить эти часы.

Прогул должен быть целодневным
Ильназ

Нет, прогул это отсутсвие на рабочем месте 4 и более часа.

Вот после обеда он отсутствовал более 4 часов, за это можно применить дисциплинарное взыскание, но оплатить 4 часа до обеда должны

Здравствуйте!

Согласно статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Составляете акт и оформляйте приказ об увольнении работника. Последним днем его работы будет считаться тот день, когда он был на последнем месте.

Согласно статьи 93 ТК РФ:

оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Ильназ!

Прогул считается отсутстве работника на рабочем месте более 4х часов подряд без уважительной причины.

Необходимо соблюсти процедуру увольнения работника.

Согласно ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть вам нужно в письменной форме потребовать от работника представления объяснения. Желательно соответствующее уведомление направлять по месту жительства письмом с уведомлением и описью или вручить под роспись. Также составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Если в течение 2х дней не будет объяснений — составляйте соответствующий акт. Затем можете издавать приказ об увольнении.

Желаю удачи!