Добрый день!Я работала в мебельном салоне,неофициально оформлена,по обстоятельствам я уволилась 26.11.12.Работала даже без договора,на добром слове,и спустя это время по сей день мне не выплачены расчетные, как быть в этой ситуации???
Здравствуйте, Юлия
В Вашем случае только устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. Нужно будет предоставить доказательства, свидетели, которые подтвердят, что работали в этом салоне, а также какие-то документальные подтверждения. Также можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и ИФНС о том, что данная организация принимает работников без официального оформления.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Юлия.
Вам придется доказывать факт Ваших трудовых отношений с работодателем (свидетели, документы, сведения о выплате Вам денежных средств).
Можете просто пригрозить работодателю штрафом.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
можете подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
Также можно обратиться с иском в суд и требовать установить факт Ваших трудовых отношений и выплату заработной платы.
С уважением! Г.А. Кураев
При подаче такого иска, можно также заявить требование о перечислении работодателем всех обязательных платежей, в том числе отчислений за Вас в Пенсионный фонд, что скажется на Вашей пенсии.
С уважением! Г.А. Кураев