Здравствуйте, устроилась на работу после сокращения, требуют вернуть выплаченные деньги

Если после увольнения по сокращению вам выплатили положенные по закону компенсации (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.), а позже потребовали вернуть эти деньги после трудоустройства в ту же организацию, в большинстве случаев работодатель не вправе требовать возврата средств. Это связано с особенностями правового регулирования трудовых отношений и судебной практики.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи (в том числе выходное пособие) не могут быть взысканы с работника, если выплата произошла не по его вине и не в результате счётной ошибки. 

Пункт 3 ст. 1109 ГК РФ уточняет, что заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки не подлежат возврату как неосновательное обогащение. 

Верховный Суд РФ в Определении от 21 июня 2021 года №78-КГ21-22-К3 подтвердил, что выходное пособие, выплаченное при сокращении, относится к компенсациям, призванным поддержать работника в период поиска работы. Если пособие было получено правомерно (то есть процедура сокращения соблюдена, работник действительно увольнялся), его нельзя взыскать обратно, даже если позже работник вернулся в организацию. 

Исключения из общего правила:

Счётная ошибка — если при расчёте пособия или других выплат была допущена арифметическая или техническая ошибка.
Недобросовестные действия работника — например, если он сознательно ввёл работодателя в заблуждение, чтобы получить выплаты. 
Если работодатель требует вернуть деньги, он должен доказать в суде, что имела место счётная ошибка или недобросовестность с вашей стороны. Без этих обстоятельств взыскание средств незаконно