Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли привлечь к материальной ответственности уже уволившегося работника?
Здравствуйте! Я Работала у ИП кассиром. После трехдневной стажировке по просьбе директора принесла трудовую книгу, ксерокопии паспорта, ИНН, снилс. Мне сообщили, что испытательный срок не 3 дня, а 3 месяца и только спустя это время мне дадут подписать договор о трудоустройстве и остальные бумаги, а так же внесут запись в трудовую книгу. Никаких бумаг о несении полной или частичной материальной ответственности я не подписывала, приказа о приеме на работу не видела. Единственное, что может подтвердить мою работу там - это записи с камер видеонаблюдения, подписи в кассовой тетради при сдаче ежедневного отчета и подпись в листе о получении заработной платы. Ревизии начали проводить каждую неделю вместо положенного раза в пол года, актов о ревизии на подпись никому не давали, урезали зарплату на большие суммы с формулировкой "в счет недостачи, обнаруженной в результате ревизии". Не соблюдали график работы, постоянные переработки, отсутствие выходных. Из коллектива в 6 человек официально трудоустроены только трое, значит ИП уже этим грубо нарушает закон, не платит отчисления пенсионному фонду, налоговой. Практиковали увольнение неугодных сотрудников и стажеров без выплаты зарплаты. Я решила уволиться, забрала трудовую книгу и все ксерокопии. Перед уходом мне сказали, что будут делать какие-то проверки касс и товара и если обнаружат недостачи, то мне придется за них отвечать.
Мой вопрос в следующем - могут ли работодатели что-то мне предъявить уже после ухода, повесить какие-либо недостачи или уже нет?
Добрый день.
могут ли работодатели что-то мне предъявить уже после ухода, повесить какие-либо недостачи или уже нет?
Ксения
Нет, поскольку официально Вы у них не работали. В таком случае им придется подтверждать фактическое исполнение Вами работы, доказывать факт причинения вреда.
При этом — говоря о том, что Вы работали без оформления и признавая данный факт работодатель сам рискует быть привлеченным к ответственности.
Статья 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
И второй момент, если он решиться на такой шаг — ему для обоснования размера взыскания нужно показать Вашу заработную плату. Поскольку, не будучи материально ответственным лицом — Вы могли бы нести ответственность в пределах Вашего среднего заработка — работодателю придется показать, что Вам установлена была зарплата в большем размере — что с Вашей стороны предполагает выдвижение встречных требований о ее доплате.
Взыскать работодатель может недостачу в течение года с момента нанесения материального вреда. Для этого работодатель должен представить доказательства, подтверждающие причинение ущерба именно Вами. Причем как правило это должно быть подтверждено документально, что проблематично без оформления письменного трудового договора
Ксения, полагаю, беспокоиться не о чем, поскольку договор о полной материальной ответственности а равно и акты ревизии вы не подписывали, письменных объяснений с признанием факта недостачи/ своей вины, указанием причин возникновения недостачи денежных средств не давали.
Работодателю будет проблематично доказать факт недостачи и ее размер.