Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Мужа оштрафовали на работе за вход на запрещенную территорию, где не было обозначающих табличек
Здравствуйте, вопрос такой: мужа на работе оштрафовали на 50 тыс руб, за вход на запрещенную территорию, но при этом их не оповестили о том что там нельзя ходить и вывесок предупреждающих не было. При задержании он написал объяснительную и сотрудники сказали что на первый раз ни чего не будет, но увы. Теперь работодатель вычитает с заработной платы 20%. Можно ли опротестовать решение.
Действия работодателя незаконны. Штрафовать работодатель не имеет права, его действия противоречат Трудовому кодексу.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Если еще ряд случаев, когда могут применяться иные дисциплинарные взыскания, но дисциплинарное взыскание в виде удержания заработной платы применяться не может в принципе, так как противоречит трудовому кодексу. Удержание процента от зарплаты в данном случае работодателем также производится незаконно.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Но для начала рекомендую вам обратиться с письменным заявлением к непосредственному начальнику, либо в отдел кадров. В заявление опишите ситуацию и приведет в качестве законного обоснования своих требований ст. 137 и ст. 192 ТК РФ, тем самым вы продемонстрируете свою осведомленность о том, что действия работодателя нарушают ТК. Также в заявлении рекомендую предупредить о своей готовности обратиться в Гос. инспекцию труда и в прокуратуру. Если реакция работодателя будет отрицательной или же заявление проигнорируют, то обращайтесь в выше обозначенные правоохранительные органы. Рекомендую вам своевременно производить данные действия и не затягивать.
Таковы суровые реалии в нашей стране, что работники редко обращаются в Гос. инспекцию труда и в прокуратуру, если хотят и в дальнейшем работать по договору с работодателем. Их можно понять, так как обращение в данные органы грозит работнику последующими возможными осложнениями в отношениях с работодателем. Как правило, работники сообщают о нарушении своих прав при увольнении.
У мужа была любовница ,я простила,но та не дает спокойно жить ,не давно нашла у мужа а планшете голосовое где она требовала 25т денег за свое молчание ,могу ли написать на нее заевление ?
, вопрос №4970624, Фатима, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, моему мужу на работу предложили ходить в смену 5\2 он щас ходит 2/2 его смену всю не переводят на 5/только его одного, он все выполняет, свою работу слесаря, его оповестили, что будут тогда ему другую работу искать срок 2 месяца, вопрос почему только его одному а не всю его смену, в которой и так 2 человека , это вообще законно?
, вопрос №4970418, Мила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Я гражданская жена у нас есть совместный ребёнок инвалид гражданский муж погиб на сво могу ли я списать долги у приставов и в банках сама не где не работаю сижу дома с ребёнком инвалидом
, вопрос №4969859, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
зыка и тд), в допустимое для шума и вне этого времени.
При этом, мы соблюдаем закон о тишине в позднее и раннее время, можем смотреть телевизор не громко, ходить по квартире, разговаривать, убираться и жить интимной жизнью без громких раздражающих звуков.
В данный момент сосед позвонил и сказал, что в квартире весь день шум и его это достало. Обещал прийти утром и разобраться с нами. При этом, сегодня, в день жалоб, мы находимся на работе, на сутках в больницах и физически мы шуметь не можем. При разговоре с ним о том, чем мы им мешаем конкретно сегодня, он ответить не может.
При этом они постоянно достают соседку сбоку от нас вопросами "а слышали ли вы в ча, два, три, четыре ночи, что были звуки?", а та отрицает, что у нас в квартире есть хоть какой-то шум
До этого он так же звонил нам, хотя нас не было дома, либо дома был кто-то один, а второй на работе, при этом, первый занимался обычными домашними делами.
Когда ему "казалось", что мы шумим, то он приходит и по нескольку раз очень громко и сильно стучит нам в дверь
Один раз мы приехали со дня рождения в 5 часов утра, переоделись и легли спать. Он в 7 утра пришёл и стучал нам в двери, аргументируя это тем, что в 3 часа ночи слышал охи, ахи и вздохи из нашей квартиры
, вопрос №4969814, София, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
