Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мужа оштрафовали на работе за вход на запрещенную территорию, где не было обозначающих табличек
Здравствуйте, вопрос такой: мужа на работе оштрафовали на 50 тыс руб, за вход на запрещенную территорию, но при этом их не оповестили о том что там нельзя ходить и вывесок предупреждающих не было. При задержании он написал объяснительную и сотрудники сказали что на первый раз ни чего не будет, но увы. Теперь работодатель вычитает с заработной платы 20%. Можно ли опротестовать решение.
Добрый день. Кто его оштрафовал? Работодатель не имеет право штрафовать работников, так как это не предусмотрено трудовым законодательством
Ольга, здравствуйте!
Штраф возможен только после проведения служебного расследования и привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).
Если этого не было сделано, то изготовьте 4 жалобы: Ваш экземпляр, работодателю, в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Здравствуйте.
Действия работодателя незаконны. Штрафовать работодатель не имеет права, его действия противоречат Трудовому кодексу.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если еще ряд случаев, когда могут применяться иные дисциплинарные взыскания, но дисциплинарное взыскание в виде удержания заработной платы применяться не может в принципе, так как противоречит трудовому кодексу.
Удержание процента от зарплаты в данном случае работодателем также производится незаконно.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Но для начала рекомендую вам обратиться с письменным заявлением к непосредственному начальнику, либо в отдел кадров. В заявление опишите ситуацию и приведет в качестве законного обоснования своих требований ст. 137 и ст. 192 ТК РФ, тем самым вы продемонстрируете свою осведомленность о том, что действия работодателя нарушают ТК. Также в заявлении рекомендую предупредить о своей готовности обратиться в Гос. инспекцию труда и в прокуратуру. Если реакция работодателя будет отрицательной или же заявление проигнорируют, то обращайтесь в выше обозначенные правоохранительные органы. Рекомендую вам своевременно производить данные действия и не затягивать.
Таковы суровые реалии в нашей стране, что работники редко обращаются в Гос. инспекцию труда и в прокуратуру, если хотят и в дальнейшем работать по договору с работодателем. Их можно понять, так как обращение в данные органы грозит работнику последующими возможными осложнениями в отношениях с работодателем. Как правило, работники сообщают о нарушении своих прав при увольнении.