Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник уволиться без отработки, если является пенсионером?
Я являюсь пенсионером.Но продолжаю работать. хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.должен ли я по закону отрабатывать 2 недели? или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня?
С Уважением пенсионер.
ОТВЕТ ОТПРАВИТЬ НА ПОЧТУ: karambol3.andron25@gmail.com
ЗВОНИТЬ НЕ БУДУ-ОДНОЗНАЧНО!!!
Добрый день!
Я являюсь пенсионером.Но продолжаю работать. хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.должен ли я по закону отрабатывать 2 недели? или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня? С Уважением пенсионер.
Andron
Вы можете уволиться раньше по соглашению сторон:
ст. 80 ТК РФ: Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте!
Требование о «отработке» на Вас тоже распространяется. Уволиться без «отработки» работник может при ВЫХОДЕ на пенсию.
Без «отработки» Вы можете уволится по соглашению с работодателем.
Здравствуйте!
Может, на основании статьи 80 ТК РФ. В заявлении укажите: в связи с выходом на пенсию.
Удачи!
Согласно статьи 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Cпасибо, ВАМ- Добрый человек за полный ответ.