Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить свою зарплату, если меня уволили за один день (работа без ТД)?
я работаю без договора и без трудовой книжки ,подписан мной лиш договор о материальной ответственности. и меня увольняют за один день ....как мне быть и получить свою зарплату
Добрый день!
подписан мной лиш договор о материальной ответственности. и меня увольняют за один день… как мне быть и получить свою зарплату
Елена
А кто Вас фактически допустил к работе?
Здравствуйте!
… как мне быть и получить свою зарплату
Елена
Если работодатель не выплачивает зарплату. придется обратиться в суд и установить фактические трудовые отношения и требовать выплаты заработной платы. Основанием для этого является следующая норма закона:
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
управляющий. он и принимал на работу.
Тогда Вы вправе требовать от него заключения трудового договора, так как фактически считаетесь трудоустроенной: