Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте, Владимир!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме того, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть, либо Вы сами соглашаетесь, чтобы Вас перевели на другую должность, либо Вас должны предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

А дальше, по истечении двух месяцев, Вы решаете соглашаться Вам с переводом или увольнятся.

Добрый вечер.

Нарушаются Ваши трудовые права.

На что мне ответили, что для меня на этом участке работы нет.
Владимир

ст. 21 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
ст. 22 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Вы вправе обратиться в прокуратуру и/или трудовую инспекцию с жалобой о нарушении Ваших прав.

Здравствуйте, Владимир!

На что мне ответили, что для меня на этом участке работы нет. Я перевожусь подсобником на переборку доски работа на улице.
Владимир

Согласно действующему законодательству принуждение к увольнению является административным правонарушением.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!