Возможно ли уйти в неиспользованный отпуск, перед увольнением по сокращению?

Здравствуйте, Ярослав.

Согласно законодательству, никаких ограничений права работника на отпуск период сокращения не предусматривает. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.
Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении работника должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Здесь также есть еще несколько аспектов:
Нет никаких исключений касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении. И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника.
Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации.
Уволить сотрудника — члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.
Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на отпуск в период сокращения штата. При этом, если временной период предупреждения уже истек, а сотрудник все еще находится в отпуске или на больничном, то его также нельзя уволить. Именно так возможно реализовать все неиспользованные дни отпуска, числясь при этом в компании.
Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права. Право на получение пособия за Вами сохранится.

Всего Вам доброго.