Каковы правила изменения режима рабочего времени врача стационара?

Здравствуйте. Прокомментируйте такую ситуацию в течение пяти лет я работал по графику: сутки через двое (врач в стационаре). Неожиданно, по возвращении из командировки узнал об изменении режима работы уже в текущем месяце на постоянную работу только в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни. При этом в трудовом договоре режим работы определен так: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Никаких предупреждений об изменении режим а работы я не получал, изменения в трудовой договор не вносились.

23 ноября 2016, 23:35, Андрей, г. Нижний Новгород

трудовой договор

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Все должно быть оформлено.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени. .

24 ноября 2016, 09:21

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Куда обращаться для пересмотра формулировки заболевания на военную травму после увольнения со СВО?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, муж находился на сво, эвакуировали по травме позвоночника, начали проходить обследование на операцию, и выяснилось, что у него туберкулёз открытой формы, прошёл лечение, его комиссовали с формулировкой общее заболевание, на момент подписания контракта проходил медосмотр с категорией годности А, все документы имеются, мы подали на пересмотр дела, и изменении формулировки на военную травму, нам отказали, т.к. в феврале 2022 года муж переболел ковид 19 и были изменения в лёгких, но на момент прохождения для подписания контракта был здоров и изменений в лёгких не выявлено, а военная ввк ссылается именно на кт 2022 года и говорят что он ушёл на сво больной туберкулёзом, контракт подписывал в январе 2023, обнаружили туберкулёз в апреле 2024 года, куда обращаться чтобы пересмотрели формулировку на военную травму? Гражданский врач фтизиатр говорит что нельзя именно ссылаться на это кт и сказать что он ушёл больной нельзя, тем более на сво был контакт с больным туберкулёзом в медроте.

26 июля, 23:37, вопрос №5011532, Ольга, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Кто должен указывать дату УЗИ в листе назначений: врач или медсестра?

Кто должен писать дату узи для пациентов в стационаре - врач или медсестра? В листе назначения врач пишет УЗИ, но нет даты. Постовая медсестра составляет очередность на узи по мере назначения. Правомерно ли это? Разве не врач должен писать назначение и сразу же дату?

26 июля, 18:50, вопрос №5011417, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Законна ли принудительная госпитализация в наркодиспансер после суда?

Мужу дали 10 суток за 6.9. Еще суд обязал пройти диагностику, муж пришел как положено в наркодиспансер, но ему с порога сказали вещи собирать и ложиться. Никаких анализов не взяли. Он попросил хотя бы дневной стационар, слушать даже ничего не хотят, ложись и все. У нас 2 детей и муж работает. Законны ли действия врача, почему они не учитывают его социальные обязательства?

24 июля, 15:20, вопрос №5010306, Анна, г. Сыктывкар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от обеденного перерыва для сокращения рабочего времени?

могу ли я отказаться от обеденного перерыва, добавив обед , мне продлили рабочее время. Я работаю руководителем по ФК в ДОУ, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю

24 июля, 10:04, вопрос №5010121, Валентина, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Или правомерно мне работать с 10 до 17?

Здравствуйте. Я являюсь опекуном ребенка инвалида ( 4 года). Работаю в офисе в Москве. График работы с 9 до 18:15. Один час обед. Сейчас я написала заявление, что хочу работать с 10 до 17. Но почему-то мне говорят, что так нельзя…. Вот что пишет наш ОК Если 10:00-17:15 - то это 6,25 рабочего времени (общее время 7,25 часа минус 1 час обеда=6,25). Нужно либо 9:00-17:00, либо 10:00-18:00 с понедельника по пятницу, итог 35 рабочих часов в неделю. Или просто из текущего режима работы убрать по 1 часу ежедневно, например, с понедельника по четверг 09:00-17:15, пятница 09:00-16:00, или с понедельника по четверг 10:00-18:15, пятница 10:00-17:00 Они правы??? Или правомерно мне работать с 10 до 17?

22 июля, 11:55, вопрос №5008867, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.