День добрый.
Был направлен на обучение за границу за счёт предприятия, и направляло предприятие, а не по моей просьбе оплатить за меня учёбу. Перед отправкой на учёбу подписан договор, что в течение двух лет не имею права уволиться с предприятия, или выплачиваю сумму за обучение перед увольнением. Действителен ли данный договор, так как мне надо уволиться?
Здравствуйте, Игорь.
Действителен ли данный договор, так как мне надо уволиться?
Игорь
Если в договоре есть условие о том, что Вам работодатель оплачивает обучение, после которого Вы должны отработать два года в этой организации, а также Вы подписали этот договор, то он действителен. В том случае, если Вы решили уволиться до истечения указанного в договоре срока, то должны будете выплатить оплату за обучение. Можете выложить договор?
Добрый день! Если договор подписан, то при увольнении, Вы должны будете вернуть сумму за обучение пропорционально отработанному времени. Выложите договор.
ТК РФ, Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
ТК РФ, Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Предприятие отказывается выдать его на руки.
Игорь
У Вас должна быть копия.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Предприятие отказывается выдать его на руки.
Игорь
Даже если договор содержит условие о полном возмещении затрат на обучение, они не являются действительными, т.к. ухудшают положение работника. Вот мнение ВС по данному вопросу http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70149528/
Здравствуйте, сам договор выложите пожалуйста.
Если условие об отработке имеется и компенсации затрат, то увы придется оплатить, но если увольнение не связано с уважительной причиной
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вы вправе были отказаться и не подписывать договор
Предприятие отказывается выдать его на руки.