Здравствуйте
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся
только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или
простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него
взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Т.е. зарплату удерживать могут, если докажут, что это была счетная ошибка.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
Т.е в Вашем случае не могут удерживать больше 6 000 руб. в месяц. В иных случаях можно обратиться в трудовую инспекцию.
Даже если работодатель обратится в суд, то и тогда не могут удерживать по испол. листу больше 15 000 руб. (50 % от зарплаты)
