Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько правомерно работодатель вешает недостачу?
Здравствуйте. 1) Предложили уволиться по обоюдному соглашению сторон, либо сокращение штата, но тогда придется работать еще 2 месяца. Законно ли это? 2) Работодатель вешает недостачу, говорит либо гашу её, либо увольняет по статье. Возможно ли такое? Я материально ответственное лицо, но товар не брал.
, Дмитрий, г. Москва
Андрей Доротенко
По тк рф вы обязаны отработать при увольнении только две недели.
Какие доказательства имеются у руководства о вашей причастности к недостаче?
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Оказалось что на доме задолженность по электроэнергии 13 тысяч, теперь этот долг вешают на нас, подскажите это вообще законно?
Здравствуйте! Подскажите пожалуста недавно мы купили дом, при покупке про задолженность мы не спросили. Оказалось что на доме задолженность по электроэнергии 13 тысяч, теперь этот долг вешают на нас, подскажите это вообще законно?
Сколько человек должны обслуживать эту котельную?
Здравствуйте, машинист кочегар котельной
Так вот вопрос
Сколько может работать человек в котельной с паровыми котлами три котла на всю котельную, работают только два. Сколько человек должны обслуживать эту котельную?
Котёл Е1.0- 0.9 Р
Стандартный Трудовой договор Права работодателя: может ли работодатель на свое усмотрение вводить штрафные санкции
Стандартный Трудовой договор Права работодателя:может ли работодатель на свое усмотрение вводить штрафные санкции.
По вине работодателя оформлен простой Трудоустроен по ТК РФ Работодатель пытается вынудить написать
Добрый день!
По вине работодателя оформлен простой
Трудоустроен по ТК РФ
Работодатель пытается вынудить написать заявление по собственному желанию
На счет увольнения по ТК с выплатой нескольких окладов, ссылается на то, что у компании нет денег на это, при этом слов о банкротстве нет
Вопрос, как грамотно действовать в данной ситуации?
Ведь по приказу простоя должны быть выплаты в размере 2/3 оклада и увольняться, пока я не смог найти новую работу мне не выгодно
Никаких. Только "а вдруг".