На сколько это правомерно с их стороны и что мне нужно делать в такой ситуации?

Здравствуйте. По описанию действия работодателя выглядят спорно. Если в трудовом договоре у вас указан режим работы по графику, это не означает, что работодатель может произвольно за 5–7 дней заменить дневные смены на ночные, особенно если для вас это фактически меняет существенные условия труда. Ночная работа имеет отдельный правовой режим, оплачивается иначе и подходит не всем работникам. В ряде случаев привлечение к ночной работе требует соблюдения специальных условий и оформления.

Если вы не согласились с изменением графика и подписали акт об отказе, работодатель не вправе просто поставить вам ночную смену и не допустить к работе в вашу обычную смену без надлежащего оформления. Недопуск к работе по инициативе работодателя должен быть оформлен документально. Иначе потом могут попытаться поставить вам прогул, хотя фактически вы пришли на работу и были готовы выполнять свои обязанности.

Сейчас вам нужно обязательно зафиксировать, что вы явились на работу, но вас не допустили. Желательно подать работодателю письменное заявление: указать дату и время явки, что вы были готовы приступить к работе, но вас не допустили, попросить указать письменное основание недопуска и оформить простой по вине работодателя либо допустить вас к работе по прежнему графику. Заявление подавайте под отметку о принятии, либо направляйте на официальную почту/в мессенджер руководителю так, чтобы осталось подтверждение.

Также нужно запросить копию действующего графика сменности, приказ об изменении графика, документы, которыми вас уведомляли, и основания перевода на ночные смены. Если работодатель продолжит не допускать вас к работе или начнёт угрожать прогулом, можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Главное — не уходить молча и не оставлять ситуацию без письменной фиксации. Ваша позиция должна быть такой: вы не отказываетесь работать, вы пришли на работу, но не согласны с незаконным изменением графика и просите оформить всё в соответствии с законом.

Если хотите, можете обратиться в личный чат — помогу подготовить заявление работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать недопуск и защититься от возможного увольнения за прогул.

Почему это незаконно: Если в вашем трудовом договоре изначально был установлен режим работы по графику (например, дневные смены), то работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Изменение режима работы, в том числе графика сменности, по общему правилу требует письменного согласия работника, особенно если это влечет за собой существенные изменения условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). Уведомление за 5-7 дней до изменения графика, скорее всего, не является достаточным сроком и не делает это изменение законным без вашего согласия. Более того, отказ сотрудника от работы в ночное время не считается дисциплинарным проступком, если условие о ночной работе не было прописано в трудовом договоре или не было получено его письменное согласие в установленном порядке. Не допуск до работы в дневную смену, которая предусмотрена вашим графиком, является фактически отстранением от работы, которое работодатель не вправе производить по собственному желанию без законных оснований.

Что делать в такой ситуации:

Зафиксируйте факт недопуска. Составьте акт (можно с коллегами) о том, что вы вышли на работу согласно вашему графику, но работодатель не допустил вас до выполнения обязанностей. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии) с требованием допустить вас до работы в соответствии с условиями трудового договора.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это наиболее действенные меры. Приложите копии вашего трудового договора, акта об отказе от изменения смен и других документов. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Требуйте оплаты вынужденного простоя. Если вас незаконно не допустили до работы, вы имеете право на оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).
Не подписывайте ничего «задним числом» и не пишите заявлений «по собственному желанию». Если вас принуждают к увольнению, отказывайтесь, так как в суде вы сможете доказать незаконность действий работодателя.
Важно: Если работодатель объявит вам выговор или уволит за прогул из-за невыхода на несогласованную ночную смену, эти действия можно легко обжаловать в суде. Судебная практика исходит из того, что отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, не является нарушением трудовой дисциплины .

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat