Помогите разобраться с проблемой с увольнением
Что делать, если работодатель принуждает подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. И можно ли отозвать данный документ, если он уже подписан.
, Иван, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Иван! Заявление об увольнении вы можете отозвать, а соглашение сторон по увольнению к сожалению отозвать нельзя совсем. обе стороны обсуждают условия расторжения трудового договора (дату увольнения, возможные дополнительные выплаты и т. д.) и закрепляют их в письменном виде за подписью обеих сторон.
Одна из сторон может обратиться к другой стороне с желанием расторгнуть соглашение, но трудовое законодательство не обязывает ни одну из сторон в данном случае расторгать само соглашение, тем самым «идти навстречу» другой стороне.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Помогите разобраться в ситуации, что дальше для детей не было подобных ситуаций
В школе предмет индивидуальный проект для 10 классов передан на изучение и создание в Кванториум. С этой точки зрения дети обязаны посещать Квантроиум в течение всего учебного года с обязательной защитой проекта. В этом учебном году случилась проблемная ситуация: эксзамен по информатике в школе и защита проекта в Кванториуме были назначены в один день и на одно и тоже время. Педагоги из Кванториума созванивались с школьным директором, чтобы решить ситуацию. Дети не знали к чему готовиться в итоге. Вопрос смогли решить только накануне поздно вечером. Детям сказали, что они идут на защиту проекта. В тот день, защищались только 6 человек, не весь класс. Тех, кто не пришёл на экзамен учителя стали запугивать тем, что не выведут оценку за год, до последнего не говорили когда всё таки состоится экзамен. Срывали нормальную подготовку детей и их эмоциональный настрой, что не допустимо для педагогических работников. Предупредили об экзамене за 1 день, что так де я считаю нарушением прав детей. На экзамене выдали вариант работы повышенного уровня сложности, чем писал весь остальной класс, что является предвзятым отношением к конкретным ученикам. По итогу ни один ребёнок не справился с экзаменом и получил двойки. Директор отказалась принять родителей и разобраться в ситуации. В итоге дети оказались виноватыми, за то что посещали Кванториум. А взрослые педагоги не смогли договориться. Помогите разобраться в ситуации, что дальше для детей не было подобных ситуаций.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Помогите разобраться какие льготы ему положены и куда за их получением обратиться
Мой муж получил удостоверение члена семьи погибшего участника СВО (как отец). Помогите разобраться какие льготы ему положены и куда за их получением обратиться. На выплаты заявления в военкомат он подал.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как снять арест с банковской карты?
наложили, арест на карту, подскажите, как его снять и разобраться с этим
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, помогите проверить застройщика и разобраться с договором ДДУ, на какие пункты договора обратить внимание?
Здравствуйте, помогите проверить застройщика и разобраться с договором ДДУ, на какие пункты договора обратить внимание?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На какие пункты договора ДДУ нужно обратить внимание при подписании?
Здравствуйте, помогите разобраться с договором ДДУ, на какие пункты договора обратить внимание?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Принуждение к увольнению является нарушением трудовог. зак.-ва. Но это требует каких-то доказательств. Но подписание вами соглашения все портит.
А как же ссылка на Трудовой кодекс (ч. 4 ст. 80) где говорится о возможности воспользоваться своими правами и отозвать заявление, если вы подписали его под давлением работодателя. Трудовой кодекс (ч. 4 ст. 80) гарантирует такую возможность любому работнику