Работодатель переносит начало отпуска на конец больничного листа

Добрый день!

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней, в течение которых он был болен.

Здравствуйте, Наталья! Немного поправлю коллегу: Вопрос касался нахождения работника на больничном ДО начала отпуска, а не во время него. Да, начало отпуска переносится по соглашению между работодателем и работником.Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (да, этот документ является действующим),

17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его
начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Таким образом, Ваш отпуск переносится на дату, следующую за датой окончания больничного листа (первый день выхода на работу). Как правило, подобный перенос осуществляется с согласия работника.

Здравствуйте Игорь!

В соответствии с Письмом Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899 Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса он должен подать работодателю заявление и больничный лист. Получается, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, поэтому последний должен пересчитать отпускные.